EKJ Acadeia & Industry Forum for Biomedical Devices 醫工人產業論壇

適逢２０１６求職季，醫工人才論壇在3月6號於臺灣大學校總區舉行第二次的活動，也是我們第一次的人才媒合活動，是大家最期待的活動主題！這次活動我們很榮幸邀請到六家公司與大家分享職場心得，同時也開放各家公司現場的徵才活動！　

理工科技顧問公司

理工科技顧問公司是為在醫材公司上市許可申請的專家。由於醫療器材領域廣泛，許多醫材公司雖然可能接觸過醫材法規，但在實務上的熟悉程度可能在上市的推動上仍有困難，以至於大部分的醫工人對於醫材的上市許可較為陌生。Irene解釋＂實際上我們的工作其實非常仰賴有工程專業的工程師加入我們，因為我們在走整個認證流程的時候，有許多技術層面的文件需要建立，需要工程師協助理解。並且因為科技日新月異，我們除了專供內部人員的教育訓練之外，我們也會提供員工出去學習新技術的機會，這樣才能持續維持公司的競爭力。＂

精能醫學

精能醫學為專攻電刺激來止痛的植入式醫材，該公司為臺大生醫電資所技轉出去成立之新創公司。今天很榮幸邀請到潘工程師以及鄭經理來為我們介紹精能醫學。雖然我們有一些產品仍舊等待開發中，但目前主要以研發止痛的植入晶片為主，就像一般的新創公司，我們自己的產品都是自己工程師親自參與設計的，因此在我們這邊可以提升更多技術層面的能力，我們希望想要加入我們的朋友可以有豐盛的熱情，一起來打造完美的產品--潘工程師如是說。而由技術領域轉戰法規/品管經理的鄭經理則建議，無論在學或者出社會後，都強烈建議純技術背景的工程師可以多去補足法規面的知識與能力，一方面強化實現產品的設計能力，一方面讓自己隨時有機會可以轉換領域挑戰自己。

安盛生科

安盛生科，是從一個特別的計劃(Stanford-Taiwan Biotechnology)所延伸出來的新創公司，為設計製作光學檢測器模組的公司，希望可以藉由簡單的手持式裝置—手機，就可以進行日常生活的健康監測，例如血糖。而做為一家新創公司，安盛已經開始將產品出口販售，預計接下來還會有更多的產品線可以上市來做更多的服務—安盛生科研發副理趙博士介紹說。而提到公司的選才以及求職，趙博士舉例：學位並不是我們的主要考量，我們看的是應徵者是不是有足夠的熱情、有沒有作品集可以分享、或者是技術上的問題是不是具有相當的經驗，這些問題不論是誰要選才的時候都會考慮的；而我會建議一個求職者，嘗試進入一家新創公司，去了解一家公司如何經營、如何設計一個產品，培養自己更全面的能力，與新創公司一同成長。

鉅旺生技

鉅旺生技公司，是一個以醫材開發智慧財產權為主要產品的公司，藉由專業醫師顧問群與工程師的合作，針對臨床為滿足需求設計開發新產品，並提早搶得智財權，讓Designed inTaiwan 成為創新醫材產品的新品牌。在這次的活動中鉅旺的研發工程師展示了許多公司的設計與創意，各式各樣的骨材跟生醫訊號新產品讓人目不暇給。陳副總也勉勵所有求職者，在選擇第一份工作的時候，應該以公司的未來性和發展作為主要的考量，而不是以第一份薪水的高低作為評判標準，從工作中能接觸到的人事物廣度和深度，來拓展自己未來無限的可能性。

美商貝克曼庫爾特

美商貝克曼庫爾特有限公司是全球前三大自動化醫療檢驗設備供應商之一，在醫院或健檢中心裡往往少不了貝克曼庫爾特的身影。身為龐大的集團企業，貝克曼庫爾特不僅提供完善的員工教育訓練，更讓員工有機會獲得集團子公司或分公司等職缺訊息，提供個人完整的職涯發展選擇性。吳經理認為醫工人非常適合站在技術服務及維修等領域發展，不但具有工程技術，更有臨床的觀念和知識，有足夠能力站在第一線解決客戶的問題。人事專員扈小姐也表示，大公司的好處是擁有許多不同的部門，可以依照個人的興趣跟專長來投擲履歷，同時在薪水的級距上也有非常明確的標準與參考依據，適合新鮮人做為參考。

優力國際認證有限公司

優力國際認證有限公司(UL, Underwriters Laboratories)是一家獨立的產品安全認證機構，台灣是UL美國總部第一個在海外設置的授權實驗室。這次優力主要應徵醫材相關部門的安規工程師職缺，健康科學部的經理Chenchen與Yuan為我們詳細介紹了安規是檢核一個產品安全的重要方法，通過電性、機械、輻射安全測試實驗來檢查產品是否可以安全使用。一個安規工程師不僅需要熟讀安規規定，並且活用驗證於各種產品上。除了專業技術外，特別注重與客戶的溝通。優力不僅提供在產品週期末端的安規檢測服務，為產品的安全性背書；也在產品初期提供法規諮詢的顧問服務，協助公司在研發初期減少不必要的錯誤。而身為一個跨國性的企業，優力在員工訓練與職涯發展上也提供了相當完整的計劃與課程，人資的Joyce與Irene讓我們更了解優力的工作環境與企業文化。

立恩威國際認證有限公司

立恩威國際認證股份有限公司是一家驗證型機構，以第三者的角色到工廠執行稽查與確證查證。總經理David表示驗證稽查工作非常需要大量且長時間的與客戶溝通，從中得到資訊並加以分析確認，因此對立恩威而言，溝通能力是徵才的首要條件，而有鑑於需要成熟的溝通協調能力，工作經驗也是很重要的。稽查員的工作大部分時間都在出差，有時也需要到國外，因此獨立自主與語言能力也是他們相當看重的。立恩威是挪威外商，工作氣氛很自由開放，薪資福利也與國內企業不大一樣，有機會可以到外商歷練一下。認證稽查雖然是平時比較不常見的工作，但他需要深厚的專業能力與絕佳的溝通能力，這樣才能與客戶進行良好的溝通，徹底了解產品完成稽查任務。